就業規則を変更することはできます。この場合も変更部分について意見書を添付する必要があります。ただ、労働条件の引下げ（賃金カットなど）に伴う変更には注意が必要です。従業員の既得権を奪い、不利益な労働条件は課すことは原則、許されないため、不利益変更を行う場合は従業員の同意が必要となります。